懂你:带兵人的一道“心课题”

来源: 恩施新闻网
2023-06-27 07:52:27

【日常早报】怎么玩自己隐私位置(三)社区自有资产单薄,无法满足居民多样化的需求。由此可见,内循环为主的模式不代表闭关锁国,关键在于内循环的质量、内循环与外循环结合得好不好。

  网络,打开新世界的同时也悄然给“心门”加了一道“锁”——

  战友,请让我靠近你的心

  日前,中部战区空军“模范地空导弹营”教导员袁天姣,以“家与国”为主题给全营官兵上了一堂课。课后,几名官兵意犹未尽,围在袁天姣周围,和教导员亲热地唠起了家常。

  任教导员3年多来,袁天姣早已形成自己的授课风格,总能用家常话讲清大道理,紧紧抓住官兵的心。去年,他还被评为全军优秀政治教员。

  上任之初,袁天姣也曾在课堂上遭遇冷场——

  那是袁天姣为全营官兵讲的第一堂课。为了讲好这堂课,他准备了大量资料。让袁天姣没想到的是,课上有几名战友打起了哈欠。

  周末,袁天姣走进连队宿舍,想进一步了解战友们对这堂课的真实看法。然而,眼前的场景让袁天姣陷入沉默——战友们拿着手机刷视频、打游戏,玩得津津有味,与上课时完全是两种不同的状态。

  “如果不清楚官兵平时关注什么,你讲的课怎么会有吸引力?”这次经历,让袁天姣多了一分担忧,“移动互联网带来的冲击,不止体现在教育层面。对手机的依赖,一定程度上加剧了官兵关系的疏远。”

  如今,年轻官兵的业余休息时间很大一部分被手机占据。不少人休息时变身“拇指族”。有的官兵平时少言寡语,网上聊天却妙语连珠,宁愿“键对键”交流,也不愿面对面交心,热衷手机里的“朋友圈”,却疏远了身边的“战友圈”。

  有了疑问,不找战友找网友;有了困惑,不问引导员问“百度”……网络信息的开放性,导致军官和士兵获取的信息量大体相同。不少官兵习惯聊天交友在网上、沟通交流在线上。网络带来了便捷,也改变了生活,让人与人之间的距离看似很近、实则很远。长此以往,导致战友彼此间沟通交流、加深感情的机会减少了,知悉度、信任感有所下降。

  “丧失了‘话语权’,不仅思想教育主阵地守不住,经常性思想工作也会走进死胡同。”一次旅教育准备会上,袁天姣说出了自己的担忧。

  冰冻三尺非一日之寒。如何帮助官兵摆脱对“虚拟世界”的依赖,回归到“面对面、心贴心”的交流状态和“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围中来?这既是袁天姣等基层带兵人面临的一道新课题,更是一道“心课题”。

  “严格手机管理是必要的,但更关键的是让官兵学会规范用网,进而杜绝问题发生。”营长文晓亮先容,手机也可以是官兵学习进步的好帮手和开展教育的微平台。他们定期推荐好文章,分享优质短视频,组织课堂满意度调查,用主旋律“网”住人心、占领阵地。

  在广泛征求官兵意见基础上,该营成立了轮滑、烹饪、编程、融媒体等兴趣小组。报名那天,16个兴趣小组的报名表上,袁天姣的名字出现了7次。在教导员袁天姣和副教导员李闯的带动下,战友们踊跃报名,连预想中一些冷门小组也人头攒动。

  大学生士兵张子涵报名参加乐队小组,并和几位爱好乐器的战友组成一支名为“英雄”的乐队。不久前,营里组织了一次集体生日活动。烹饪小组精心制作一个写有“全营你最酷”字样的生日蛋糕,融媒体小组以网络短视频的形式展示来自家人的亲情寄语,“英雄”乐队则奏响“青春之歌”,以一曲《再一次出发》一鸣惊人。

  军营是个大熔炉,失温的炼钢炉炼不出承重的好钢——

  用敬重赢得敬重,用心灵温暖心灵

  随着时间推进,袁天姣又发现了一个新问题:虽然战友们休息时间逐渐放下了手机,但官兵关系仍没有想象中那么热乎——

  个别军官瞧不上士兵,士兵出了问题不询问,有了成绩也不表扬;有的士兵看不惯个别军官,客客气气只是“表面文章”;周末休息,新兵和新兵一起玩,军士与军士围一圈,军官与军官凑一起,彼此既不“越级”也不“跨界”……

  近年来,在上级党委关怀下,营里改建综合训练场,建起灯光足球场,铺设塑胶跑道,修缮文体活动中心,建成“拎包入住”式公寓住房,实现了App和硬件的改造升级。“为什么环境越来越好,战友们心里的‘隔墙’却越垒越高?”袁天姣时常反思。

  对于这个问题,官兵各有看法。有的军士坦言:“跟我入伍那会儿比,现在部队的条件好得太多了。不过,因为交流变少了,大家的幸福感、归属感反而不如以前。”有的新排长感慨:“军校毕业不到一年,我跟不少战友年龄差不多,也想努力和大家融到一起。”

  官兵甘苦与共、生死相依,是我军在血与火的实践中培育形成的优良传统。不论时代如何变迁、部队怎样发展,这个传统永远都管用、永远不过时。这个道理,袁天姣自然知道。

  融化官兵心结的那一剂良药到底在哪儿?当袁天姣一筹莫展时,一名老兵委婉地说:“教导员,营里最近组织大家看影片是不是有点频繁了?”

  此话一出,袁天姣颇感意外。原来,为了丰富官兵业余生活,袁天姣决定每周五晚组织集体看影片。原以为,热门大片会受到官兵欢迎,谁知竟事与愿违。

  袁天姣赶紧招呼老兵坐下,详细了解情况。老兵坦言:“周五晚上,大部分官兵都有个人事务要处理。看影片是好事,但太频繁了就是负担。”

  老兵的一句话,让袁天姣意识到了问题所在。他想起任职交接时一名旅领导对自己的叮嘱:不要小看士兵,士兵中能人很多。一旦遇到难题,多到士兵中聊一聊,听听他们的意见。

  于是,袁天姣决定在全营范围内广泛征求官兵意见,充分发扬民主,群策群力解决问题。这一下,总共收到30多条建设性意见。随即,他们召开营党委会专题研究,制订整改措施,并于半个月内全部予以解决。

  “看影片问题”的解决,让袁天姣认识到,要暖热官兵的心,首先要端正带兵态度。从那时起,该营领导带头,立下“实事求是、问计于兵”的规矩,站在官兵角度寻求“最优解”。

  “每个人都希翼被关注受重视,尤其是00后官兵,他们更在意自身价值体现。达成共识、实现共情,是暖心的第一步。”总结任职以来的工作心得,袁天姣感触最深的就是“敬重官兵、欣赏官兵、依靠官兵、信任官兵”。

  大学生士兵小唐工作踏实,不过脾气有些暴躁。渐渐地,战友们都不爱与他打交道,他在不知不觉中被孤立了。了解情况后,营连干部在工作中时不时表扬小唐的优点。通过一次次激励和谈心,小唐改变了对自己和战友的认识,后来成长为一名专业技师骨干。小唐的变化让袁天姣更加坚信一个道理:“用欣赏的眼光看待官兵,官兵的成长总会带给你惊喜。”

  关心需要“走心”而非“走秀”——

  少些形式主义,多点真情实意

  一直以来,在兄弟部队中流传着这样一种说法:“在‘模范地空导弹营’当兵,工作标准高,样样都要争第一,每天都得紧绷着,太累!”

  走马上任之初,袁天姣就对这种“始终紧绷”的状态很警惕。于是,他要求骨干必须开展好思想工作,尤其要落实好谈心制度。最开始,大家并不买账。

  普通官兵有他们的无奈——

  “那次,我因为考核成绩不理想,情绪有点低落。本来没多少事,愣是被喊去谈了半个多小时!班里战友都以为我真有了什么思想问题。”

  “其实,我的思想一直挺稳定。不过,每隔一段时间,骨干都要问我有什么思想波动。有时候,真想随便编两条应付算了。还有,谈心时拿个记录本,谁还敢讲心里话啊?”

  “很反感有的干部摆架子、走过场、搞形式主义,特别接受不了随意侵占大家的休息、娱乐时间……”

  引导员们也有各自的苦衷——

  “谈心,谈不出来怎么办?上级来检查,就要看这个谈心记录本上的‘留痕’。”

  “我也想扎到兵堆里一起聊、一起玩,可是分身乏术。每周要参加上级的会,连队也要开会,还有迎检准备、学习文件、上报资料,总感觉时间不够用……”

  一边是引导员们的“无奈”,一边是官兵的“不爱”,谈心工作一度成为困扰官兵的心结。

  “谈心不走心,只会越谈越累。”袁天姣认为,“谈”是形式,“心”是重点。开展思想工作关键在用心用情,出发点是发现并解决官兵的思想波动,而不是为了迎接上级检查。那种不投入真情实感、不注重方式方法的僵化做法,只会让大家满腹牢骚,甚至心怀抵触。

  为了更好地发现官兵思想隐患,袁天姣带领引导员董周、杜运政、赵胜之等骨干摸索总结出“八看三察三到”的带兵之道:看工作干劲、看言谈语气、看睡觉快慢、看发圈留言、看上网记录、看交往对象、看来电表情、看消费情况;察情绪变化、察经济债务、察电话频次;谈心知兵做到位、舒心解压做到位、暖心关爱做到位。

  一次,袁天姣偶然碰见一名刚探亲归队的军士正向战友借钱。“以前从不向战友借钱的人,这次为什么一反常态?”袁天姣一番了解后得知,这名战友休假期间花了不少钱。

  通过进一步了解,袁天姣发现,这名战友谈恋爱了。“后来,大家从婚恋观、消费观方面进行了引导。现在,他和女朋友感情很好。”袁天姣笑着说。

  基层思想骨干要定期向连队汇报战友们的思想情况。“一开始,总觉得自己在打小报告。后来,我慢慢体会到,大家都是亲密战友,我这样做是帮助战友、帮带同志。”渐渐地,许多思想骨干的认识也发生了转变。

  二级上士杨皓翔体能素质一直拔尖。然而,前两年,他患病康复后,身体机能受到一定影响,一度产生提前退伍的念头。面对杨皓翔遭受的挫折,思想骨干靠上去做工作,不仅给予他精神和心理上的鼓励,还把他的难处想在前头。

  针对杨皓翔身体恢复情况,营里把他从警卫专业调整到通信专业。在战友们的信任与关爱下,他深受鼓舞,短短一年时间就成长为通信专业技术骨干。

  该营每年都会组织一场“成长故事会”,让平时默默付出的战友走上讲台,分享自己的经历。这一次,杨皓翔第一个站上讲台。在他的带动下,战友们纷纷登台。上等兵耿茂龙讲述了自己从一名地方大学生到荣誉室讲解员的收获;上尉施毅讲述了自己从排长成长为连长、从发射导弹到保障导弹的历程……

  “地导部队作战模式是‘全营一杆枪’,每名官兵都是这杆‘枪’上不可或缺的一部分。作为一名带兵人,不仅要关心官兵的冷暖,更要关心官兵的成才,引导大家在部队大熔炉中全面锻炼、拼搏奋斗,不断成长进步,为强军事业贡献力量。”袁天姣说。

  ■陈嘉启 高思峰 本报记者 李建文 特约通讯员 朱姜海 【编辑:苑菁菁】

  

  网络,打开新世界的同时也悄然给“心门”加了一道“锁”——

  战友,请让我靠近你的心

  日前,中部战区空军“模范地空导弹营”教导员袁天姣,以“家与国”为主题给全营官兵上了一堂课。课后,几名官兵意犹未尽,围在袁天姣周围,和教导员亲热地唠起了家常。

  任教导员3年多来,袁天姣早已形成自己的授课风格,总能用家常话讲清大道理,紧紧抓住官兵的心。去年,他还被评为全军优秀政治教员。

  上任之初,袁天姣也曾在课堂上遭遇冷场——

  那是袁天姣为全营官兵讲的第一堂课。为了讲好这堂课,他准备了大量资料。让袁天姣没想到的是,课上有几名战友打起了哈欠。

  周末,袁天姣走进连队宿舍,想进一步了解战友们对这堂课的真实看法。然而,眼前的场景让袁天姣陷入沉默——战友们拿着手机刷视频、打游戏,玩得津津有味,与上课时完全是两种不同的状态。

  “如果不清楚官兵平时关注什么,你讲的课怎么会有吸引力?”这次经历,让袁天姣多了一分担忧,“移动互联网带来的冲击,不止体现在教育层面。对手机的依赖,一定程度上加剧了官兵关系的疏远。”

  如今,年轻官兵的业余休息时间很大一部分被手机占据。不少人休息时变身“拇指族”。有的官兵平时少言寡语,网上聊天却妙语连珠,宁愿“键对键”交流,也不愿面对面交心,热衷手机里的“朋友圈”,却疏远了身边的“战友圈”。

  有了疑问,不找战友找网友;有了困惑,不问引导员问“百度”……网络信息的开放性,导致军官和士兵获取的信息量大体相同。不少官兵习惯聊天交友在网上、沟通交流在线上。网络带来了便捷,也改变了生活,让人与人之间的距离看似很近、实则很远。长此以往,导致战友彼此间沟通交流、加深感情的机会减少了,知悉度、信任感有所下降。

  “丧失了‘话语权’,不仅思想教育主阵地守不住,经常性思想工作也会走进死胡同。”一次旅教育准备会上,袁天姣说出了自己的担忧。

  冰冻三尺非一日之寒。如何帮助官兵摆脱对“虚拟世界”的依赖,回归到“面对面、心贴心”的交流状态和“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围中来?这既是袁天姣等基层带兵人面临的一道新课题,更是一道“心课题”。

  “严格手机管理是必要的,但更关键的是让官兵学会规范用网,进而杜绝问题发生。”营长文晓亮先容,手机也可以是官兵学习进步的好帮手和开展教育的微平台。他们定期推荐好文章,分享优质短视频,组织课堂满意度调查,用主旋律“网”住人心、占领阵地。

  在广泛征求官兵意见基础上,该营成立了轮滑、烹饪、编程、融媒体等兴趣小组。报名那天,16个兴趣小组的报名表上,袁天姣的名字出现了7次。在教导员袁天姣和副教导员李闯的带动下,战友们踊跃报名,连预想中一些冷门小组也人头攒动。

  大学生士兵张子涵报名参加乐队小组,并和几位爱好乐器的战友组成一支名为“英雄”的乐队。不久前,营里组织了一次集体生日活动。烹饪小组精心制作一个写有“全营你最酷”字样的生日蛋糕,融媒体小组以网络短视频的形式展示来自家人的亲情寄语,“英雄”乐队则奏响“青春之歌”,以一曲《再一次出发》一鸣惊人。

  军营是个大熔炉,失温的炼钢炉炼不出承重的好钢——

  用敬重赢得敬重,用心灵温暖心灵

  随着时间推进,袁天姣又发现了一个新问题:虽然战友们休息时间逐渐放下了手机,但官兵关系仍没有想象中那么热乎——

  个别军官瞧不上士兵,士兵出了问题不询问,有了成绩也不表扬;有的士兵看不惯个别军官,客客气气只是“表面文章”;周末休息,新兵和新兵一起玩,军士与军士围一圈,军官与军官凑一起,彼此既不“越级”也不“跨界”……

  近年来,在上级党委关怀下,营里改建综合训练场,建起灯光足球场,铺设塑胶跑道,修缮文体活动中心,建成“拎包入住”式公寓住房,实现了App和硬件的改造升级。“为什么环境越来越好,战友们心里的‘隔墙’却越垒越高?”袁天姣时常反思。

  对于这个问题,官兵各有看法。有的军士坦言:“跟我入伍那会儿比,现在部队的条件好得太多了。不过,因为交流变少了,大家的幸福感、归属感反而不如以前。”有的新排长感慨:“军校毕业不到一年,我跟不少战友年龄差不多,也想努力和大家融到一起。”

  官兵甘苦与共、生死相依,是我军在血与火的实践中培育形成的优良传统。不论时代如何变迁、部队怎样发展,这个传统永远都管用、永远不过时。这个道理,袁天姣自然知道。

  融化官兵心结的那一剂良药到底在哪儿?当袁天姣一筹莫展时,一名老兵委婉地说:“教导员,营里最近组织大家看影片是不是有点频繁了?”

  此话一出,袁天姣颇感意外。原来,为了丰富官兵业余生活,袁天姣决定每周五晚组织集体看影片。原以为,热门大片会受到官兵欢迎,谁知竟事与愿违。

  袁天姣赶紧招呼老兵坐下,详细了解情况。老兵坦言:“周五晚上,大部分官兵都有个人事务要处理。看影片是好事,但太频繁了就是负担。”

  老兵的一句话,让袁天姣意识到了问题所在。他想起任职交接时一名旅领导对自己的叮嘱:不要小看士兵,士兵中能人很多。一旦遇到难题,多到士兵中聊一聊,听听他们的意见。

  于是,袁天姣决定在全营范围内广泛征求官兵意见,充分发扬民主,群策群力解决问题。这一下,总共收到30多条建设性意见。随即,他们召开营党委会专题研究,制订整改措施,并于半个月内全部予以解决。

  “看影片问题”的解决,让袁天姣认识到,要暖热官兵的心,首先要端正带兵态度。从那时起,该营领导带头,立下“实事求是、问计于兵”的规矩,站在官兵角度寻求“最优解”。

  “每个人都希翼被关注受重视,尤其是00后官兵,他们更在意自身价值体现。达成共识、实现共情,是暖心的第一步。”总结任职以来的工作心得,袁天姣感触最深的就是“敬重官兵、欣赏官兵、依靠官兵、信任官兵”。

  大学生士兵小唐工作踏实,不过脾气有些暴躁。渐渐地,战友们都不爱与他打交道,他在不知不觉中被孤立了。了解情况后,营连干部在工作中时不时表扬小唐的优点。通过一次次激励和谈心,小唐改变了对自己和战友的认识,后来成长为一名专业技师骨干。小唐的变化让袁天姣更加坚信一个道理:“用欣赏的眼光看待官兵,官兵的成长总会带给你惊喜。”

  关心需要“走心”而非“走秀”——

  少些形式主义,多点真情实意

  一直以来,在兄弟部队中流传着这样一种说法:“在‘模范地空导弹营’当兵,工作标准高,样样都要争第一,每天都得紧绷着,太累!”

  走马上任之初,袁天姣就对这种“始终紧绷”的状态很警惕。于是,他要求骨干必须开展好思想工作,尤其要落实好谈心制度。最开始,大家并不买账。

  普通官兵有他们的无奈——

  “那次,我因为考核成绩不理想,情绪有点低落。本来没多少事,愣是被喊去谈了半个多小时!班里战友都以为我真有了什么思想问题。”

  “其实,我的思想一直挺稳定。不过,每隔一段时间,骨干都要问我有什么思想波动。有时候,真想随便编两条应付算了。还有,谈心时拿个记录本,谁还敢讲心里话啊?”

  “很反感有的干部摆架子、走过场、搞形式主义,特别接受不了随意侵占大家的休息、娱乐时间……”

  引导员们也有各自的苦衷——

  “谈心,谈不出来怎么办?上级来检查,就要看这个谈心记录本上的‘留痕’。”

  “我也想扎到兵堆里一起聊、一起玩,可是分身乏术。每周要参加上级的会,连队也要开会,还有迎检准备、学习文件、上报资料,总感觉时间不够用……”

  一边是引导员们的“无奈”,一边是官兵的“不爱”,谈心工作一度成为困扰官兵的心结。

  “谈心不走心,只会越谈越累。”袁天姣认为,“谈”是形式,“心”是重点。开展思想工作关键在用心用情,出发点是发现并解决官兵的思想波动,而不是为了迎接上级检查。那种不投入真情实感、不注重方式方法的僵化做法,只会让大家满腹牢骚,甚至心怀抵触。

  为了更好地发现官兵思想隐患,袁天姣带领引导员董周、杜运政、赵胜之等骨干摸索总结出“八看三察三到”的带兵之道:看工作干劲、看言谈语气、看睡觉快慢、看发圈留言、看上网记录、看交往对象、看来电表情、看消费情况;察情绪变化、察经济债务、察电话频次;谈心知兵做到位、舒心解压做到位、暖心关爱做到位。

  一次,袁天姣偶然碰见一名刚探亲归队的军士正向战友借钱。“以前从不向战友借钱的人,这次为什么一反常态?”袁天姣一番了解后得知,这名战友休假期间花了不少钱。

  通过进一步了解,袁天姣发现,这名战友谈恋爱了。“后来,大家从婚恋观、消费观方面进行了引导。现在,他和女朋友感情很好。”袁天姣笑着说。

  基层思想骨干要定期向连队汇报战友们的思想情况。“一开始,总觉得自己在打小报告。后来,我慢慢体会到,大家都是亲密战友,我这样做是帮助战友、帮带同志。”渐渐地,许多思想骨干的认识也发生了转变。

  二级上士杨皓翔体能素质一直拔尖。然而,前两年,他患病康复后,身体机能受到一定影响,一度产生提前退伍的念头。面对杨皓翔遭受的挫折,思想骨干靠上去做工作,不仅给予他精神和心理上的鼓励,还把他的难处想在前头。

  针对杨皓翔身体恢复情况,营里把他从警卫专业调整到通信专业。在战友们的信任与关爱下,他深受鼓舞,短短一年时间就成长为通信专业技术骨干。

  该营每年都会组织一场“成长故事会”,让平时默默付出的战友走上讲台,分享自己的经历。这一次,杨皓翔第一个站上讲台。在他的带动下,战友们纷纷登台。上等兵耿茂龙讲述了自己从一名地方大学生到荣誉室讲解员的收获;上尉施毅讲述了自己从排长成长为连长、从发射导弹到保障导弹的历程……

  “地导部队作战模式是‘全营一杆枪’,每名官兵都是这杆‘枪’上不可或缺的一部分。作为一名带兵人,不仅要关心官兵的冷暖,更要关心官兵的成才,引导大家在部队大熔炉中全面锻炼、拼搏奋斗,不断成长进步,为强军事业贡献力量。”袁天姣说。

  ■陈嘉启 高思峰 本报记者 李建文 特约通讯员 朱姜海 【编辑:苑菁菁】 站在行业视角,从领先企业到推动更多企业践行ESG理念,从企业自身迭代运营模型到驱动全产业链各生态相关方迭代合作模式和商业模型重塑产业链逻辑,ESG成了推动可持续发展的重要推手。汽车行业总体表现不强,但改善明显,相对于整个工业企业利润率7%的平均水平,汽车行业压力较大。在用人方面,把选贤任能、用当其时作为一条重要原则,努力做到知人善任、人尽其才。

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